技能実習生受入れの為の留意点

 外国人研修・技能実習制度は、単純労働力の受入れ対策ではないことに十分留意してください。既に説明しているとおり、本制度は、諸外国の青壮年に対し日本の産業・職業の技術、技能等の移転を図り、それぞれの母国での産業活動に貢献・寄与できるようにするための国際的な人材育成の制度です。

このため、受入れ企業は、技能実習を実施するには、次のような条件を充足する必要があります。 

 

 技能実習生の作業・業務は、同一作業の単純反復の繰り返しではないものとされており、また、技能実習2号に従事する技能実習生の職種・作業は、技能検定等の職種・作業に限定されていること。
この場合、修得すべき技能水準を技能検定等でみると、最低でも実習1年終了後には基礎2級、技能実習2年目終了後には基礎1級、技能実習3年目終了後には3級を目標とすること。 
 

修得技能についての目標

1. 受入れ企業は、技能移転を確実にするために、修得技能の目標と修得方法等に関する技能実習計画を作成し、着実にそれを履行すること。 
 
2.
この制度は、受入れ企業が技能実習生の修得した技能の水準や内容をチェックするため公正な技能評価制度を設け、運用していること。特に技能実習生1号から技能実習生2号に移行するためには、技能検定基礎2級の試験等に合格しなければなりません。